障害者　採用　企業　義務

障害者雇用は、国が法定雇用率を指定していますが
障害者雇用を使っていない会社は、税金を収めなければなりませんね
今回は、障害者の採用は企業の義務であるのかどうか？
簡単に解説していきます
( ‘-^ )b
 
 

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障害者の採用は義務じゃない？

質問
私の会社には従業員が60名いますが，障害者は雇用していません。
ある人から「企業には障害者を雇う義務がある」と言われたのですが，本当でしょうか。
雇わない企業には，何かペナルティーがあるのでしょうか。

 
 
基本的に、一般の会社は常用労働者の2.0%に当たる
人数以上の障害者を雇用しなければならないとされています
義務！といえば義務です！よ
(｀・ω・´)
 
 
もし、法定雇用率（2.0%）を満たしていない場合
納付金の納付が課されます
これが、障害者を雇用しない場合のペナルティーですね
( ‘-^ )b
 
 

障害者の採用の現状は・・・？

このように、障害者の採用を義務付けられているのですが
多くの企業は、障害者を採用していません（障害者雇用の枠がない）
というのが現状のようです
(>_<)

 
 
障害者を採用して仕事を振るよりも
納付金のペナルティーのほうが軽いと考える企業が多いのですね
そもそも、大手企業ならともかく、
普通の会社では、任せられる仕事が見当たらないというのもあります
一応、企業は障害者の採用を義務付けられているのですが
なかなか現実は思い通りにいかないものです
ヽ(´Д`；)ﾉ
 
 
 
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